村民用積分兌換日用品時笑意盈盈，項目現(xiàn)場項目秘書主動對接需求的身影忙碌不停，企業(yè)車間里工人們拿著技能證書盤算著補(bǔ)貼到賬的日子……

今年以來，新港園區(qū)推動深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育走深走實，以“干部素質(zhì)提升年”行動為契機(jī)，將干部隊伍能力建設(shè)作為推動發(fā)展的核心抓手，引導(dǎo)干部深入基層、項目和企業(yè)一線實干錘煉，實現(xiàn)辦事思路從“被動執(zhí)行”到“主動謀劃”、從“單打獨斗”到“賦能協(xié)同”的深刻轉(zhuǎn)變，用一件件民生實事、一個個發(fā)展成果，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

29日，新港園區(qū)?？诤芾韰^(qū)營盤村的積分公示欄前，村民陳玉英正對著自家的積分盤算著兌換清單，臉上難掩笑意?！鞍研l(wèi)生做好了，村里環(huán)境變美了，還能用積分到店里換紙、雞蛋、洗衣粉這些日用品，多少積分換多少東西，清清楚楚、明明白白?！标愑裼⒄f。

基層治理新貌的背后是園區(qū)干部跳出慣性思維的主動探索。此前，海口湖管理區(qū)的干部們帶著“基層治理如何突破？”的問題外出取經(jīng)，將學(xué)到的“積分制”經(jīng)驗因地制宜落到實處。

“能否贏得群眾的信任是推行積分制工作的重中之重。群眾關(guān)心積分能不能兌現(xiàn)、承諾的物品能不能拿到，針對這些問題，我們都制定了相應(yīng)的明細(xì)和規(guī)則，公示、兌換等環(huán)節(jié)始終規(guī)范透明。”新港園區(qū)?？诤芾韰^(qū)組織辦主任、團(tuán)委副書記明欣泉說，自積分制推行以來，群眾的信任度越來越高，參與鄉(xiāng)村建設(shè)的積極性也被充分調(diào)動起來，村莊環(huán)境愈發(fā)整潔，鄰里關(guān)系愈發(fā)和睦。

干部隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，在項目建設(shè)一線同樣清晰可感。今年以來，新港園區(qū)聚焦“政策學(xué)習(xí)＋實踐梳理”，引導(dǎo)干部在實戰(zhàn)中總結(jié)規(guī)律，推動服務(wù)思路從“碎片化執(zhí)行”升級為“清單化統(tǒng)籌”。

如今，園區(qū)各項目秘書從招商協(xié)議簽訂后就主動介入，與企業(yè)精準(zhǔn)對接擇地、買地、規(guī)劃設(shè)計理念、上下游鏈接等全流程需求，提供全方位、無縫隙的解答和服務(wù)，項目落地效率得到顯著提升，企業(yè)滿意度持續(xù)走高。

隨著干部服務(wù)意識的增強(qiáng)和思路的拓寬，一系列貼合企業(yè)和群眾需求的服務(wù)模式不斷在園區(qū)涌現(xiàn)。針對轄區(qū)企業(yè)員工技能提升的迫切需求，園區(qū)主動延伸服務(wù)觸角，創(chuàng)新推出從報名、培訓(xùn)、考證到補(bǔ)貼申領(lǐng)的“一站式”服務(wù)，把人社領(lǐng)域的各項惠民惠企政策實實在在送到項目一線、企業(yè)一線、生產(chǎn)一線。

“從技能人才取證考試的報名，到證書拿到后的補(bǔ)貼申領(lǐng)，園區(qū)給了我們?nèi)湕l的貼心服務(wù)。”黃石新興管業(yè)有限公司黨群工作部部長陳曦介紹，僅去年一年，企業(yè)就有100多人參與技能取證，最終獲得的技能水平提升補(bǔ)貼達(dá)十幾萬元。

新港園區(qū)黨群工作部人社工作負(fù)責(zé)人劉霽光介紹，今年上半年，已幫助指導(dǎo)轄區(qū)240余名企業(yè)員工順利完成職業(yè)技能考證，不僅讓大家拿到了過硬的“職業(yè)通行證”，更通過技能提升拓寬了就業(yè)空間、增加了收入底氣，讓政策的“溫度”轉(zhuǎn)化為群眾看得見、摸得著的“獲得感”。（記者　魯冰兒）

編輯：郭明磊